Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Что делать если работодатель не платит зарплату

Если не платят или задерживают зарплату, трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов обращений к различным контролирующим инстанциям. При этом вы можете воспользоваться как одним из способов, так и одновременно всеми. Рассмотрим их более подробно.

1. Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций:
   • Работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь).
   • Медицинских работников скорой помощи.
   • Государственных служащих.
   • Лиц, обслуживающих опасные производства.
   • Служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д.
   • Работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.
2. Заявление в инспекцию по труду. Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства. Поэтому обращение данным способом является наиболее удобным и эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
3. Заявление в прокуратуру. Конституция РФ наделяет прокуратуру, являющуюся органом надзора, полномочиями для проведения необходимых проверок при наличии поступившего обращения от гражданина. Кроме того, прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством. Информацию о том, как правильно подать жалобу в прокуратуру вы найдете на нашем сайте.
4. Что делать и куда обращаться если на платят зарплату? Конечно в суд. Все вышеперечисленные организации (прокуратура и трудовая инспекция) в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение. Исковое заявление может содержать в себе не только требование к возвращению суммы долга по заработной плате, но и ежедневного начисления пени за пользование невыплаченными денежными средствами. Размер пени насчитывается в соответствии с действующей ставкой рефинансирования ЦБ РФ, которая в 2015 году оставалась на уровне 8,25%, а с начала 2016 года составляет 11% годовых. Пеня начинает исчисляться с первого дня задержки выплаты заработной платы. То есть, если день выдачи зарплаты установлен 10 числа, то пеня начисляется с 11.

Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию
о несвоевременной выплате заработной платы в формате .DOC

Подводя итог вышесказанному, можно отметить, что законодатель предоставил работнику несколько эффективных способов защиты собственных прав, каждым из которых он может воспользоваться на собственное усмотрение.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Ответственность работодателя за задержку выплаты

Директора

Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

• Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
• Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
• Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
• Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
• Лишение свободы на срок до 5 лет.

Организации

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток

При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

• Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
• Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
• Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

• Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
• Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
• Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

• Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
• Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
• Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

• Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
• Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
• Исправительные работы на срок до 2 лет;
• Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

• Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
• Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
• Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

 Дизайнеры. Фото — Indastrology.com

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

— Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, — сказал Алексей. — Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

— А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

— Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

— Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

— Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел. Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались. Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии. Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно. Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

— Чем закончилась эта история?

— Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, — подытожил свой рассказ Алексей.

Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату?

Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре. При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается. Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты. Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать компенсации. Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

• Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
• Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;
• Размер ставки рефинансирования.

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный ТК РФ при определении компенсации. Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату.

Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить трудовой договор в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток. При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

• Заявление;
• Приказ о назначении сотрудника на должность;
• Трудовой договор;
• Паспорт;
• Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

Заявление можно подать несколькими способами:

• Обратившись лично;
• Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
• Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – .
3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

• Наименование органа;
• Сведения о заявителе;
• Данные нанимателя;
• Суть проблемы;
• Дата направления обращения и подпись.

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

• Наименование суда;
• Сведения о работнике;
• Сведения о работодателе;
• Период работы;
• Суть проблемы;
• Расчет суммы задолженности;
• Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
• Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора. При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется. Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет. При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать. В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Помимо иска, работник может написать , который рассматривается судьей в одностороннем порядке (без вызова сторон). Если в заявлении о вынесении судебного приказа нет ошибок, то в течение 5 дней судья его выносит, а заявитель получает документ, который может обращать к исполнению незамедлительно – через УФССП РФ.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

• 1 месяц – при решении споров об увольнении;
• 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Как доказать факт работы

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

• Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
• При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
• Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
• Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
• В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

• Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
• Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
• Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
• Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально

Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения

Материальная ответственность

При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Роструд в Письме от 7 декабря 2006 г. N 2042-6-1 привел формулу для расчета компенсации:

                          Ставка рефинансирования    Сумма задолженности       Банка России (%)      Количество дней    по заработной плате x ----------------------- x     задержки   .                                    300

Пример 1. Организация продала товар на сумму 900 000 руб. По условиям договора денежные средства должны были поступить 2 октября 2012 г. Выплату заработной платы следовало произвести 15 октября. Однако контрагент рассчитался 20 октября. До поступления денег от контрагента работодатель не имел средств на выплату зарплаты сотрудникам. Она была выдана только 21 октября, задержка выплаты составила 6 дней.

Общая сумма зарплаты, которую должна была выплатить фирма, составляет 400 000 руб.

С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процента.

Размер компенсации равен 660 руб. (400 000 руб. x (8,25% : 300) x 6 дн.).

В случае действия в период задержки зарплаты различных ставок рефинансирования Банка России расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Пример 2. Долг по заработной плате составляет на предприятии 1 000 000 руб. Количество календарных дней просрочки выплаты — 30. При этом в период задержки зарплаты в течение 22 дней действовала ставка рефинансирования 8 процентов, а оставшиеся 8 дней — 8,25 процента.

Размер компенсации равен 8066,67 руб.:

• за 22 дня по ставке 8 процентов — 5866,67 руб. (1 000 000 руб. x (8% : 300) x 22 дн.);
• за 8 дней по ставке 8,25 процента — 2200 руб. (1 000 000 руб. x (8,25% : 300) x 8 дн.).

Также сотрудник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

При этом работник также может потребовать возмещения морального вреда, так как, задерживая заработную плату, работодатель посягает на право работника на достойное существование для него самого и его семьи.

Работодатель возмещает причиненный моральный вред в денежной форме, размер определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть единого мнения о размере компенсации, то данный спор в большинстве случаев работник стремится решить в судебном порядке.

Судьи при рассмотрении данных споров и определении размера морального вреда основываются на характере отношений между работодателем и сотрудником, конкретных обстоятельствах дела, объеме и характере страданий, причиненных работнику, не получавшему заработную плату за свой труд, степени вины работодателя.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Внимание! При увольнении могут возникать конфликтные ситуации, в том числе и в отношении размера выплат. Тогда работодатель должен в установленные сроки перечислить неоспариваемую часть зарплаты

Оставшуюся же часть после утверждения ее размера нужно выплатить уволенному сотруднику в сроки, которые определяются решением суда или иным документом.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Порядок обращений

Какими способами уместно воздействовать на руководителя в ситуации, если не выдают заработанные деньги, куда направить жалобу?

В трудовом договоре обозначена фиксированная дата выдачи зарплаты. Существенный повод для сотрудника оформить жалобу в специальные органы  — задержка выдачи даже на день.

Уведомление о приостановлении рабочей деятельности обязательно должно иметь форму письменной жалобы, чтобы неявка на рабочее место не считалась прогулом. Ввиду того, что приостановка рабочего процесса связана с задержкой выплаты и является виной работодателя, сотрудника не могут подвергнуть мерам дисциплинарного воздействия (взыскания) или уволить.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководителя обещания в письменной форме о готовности выплатить полную сумму задолженности.

Права приостановить рабочий процесс лишены представители отраслей:

• службы коммунальных услуг (электроэнергия, связь, отопление);
• государственная служба;
• медицина (скорая помощь);
• вооруженные силы, МЧС;
• опасные производства, территории, где действует режим чрезвычайной ситуации.

Если задержка выплаты все же произошла, для начала рекомендуется обратиться напрямую к руководителю компании. Досудебным разрешением этого вопроса может выступать направление письменной претензии непосредственно на имя директора.

В претензии следует озвучить сроки погашения долга, обратить внимание руководства на нарушения прав сотрудника. На письме обязательно должна стоять отметка о вручении, только тогда претензия может быть использована в суде как доказательство попыток разрешить возникшую проблему на этапе досудебного разбирательства

Положения закона обязывают сотрудника приступить к рабочим обязанностям на следующий день после получения подтверждения готовности выплатить зарплату.

Рекомендуется сообщить директору, что вы будете обращаться в соответствующие органы. Если же работодатель длительное время ситуацию не решает, необходимо делать следующий шаги по разрешению вопроса о задержке оплаты труда.

Трудовая инспекция

Обращение возможно после одного дня задержки по оплате. Обращение обязательно оформлять в виде заявления (допускается произвольная форма). Составляется два экземпляра, которые передаются в Государственную трудовую инспекцию в том районе, где располагается организация, допустившая задержку. Первый экземпляр предоставляется в инспекцию, второй с пометкой о принятии остается у заявителя.

Инспекция располагает возможностью осуществить проверку представленной информации, направить работодателю определенные рекомендации или требования устранить нарушения. Инспекция имеет право самостоятельно подать документы в прокуратуру, суд.

Прокуратура

Если сотрудник деятельностью инспекции в разрешении дела недоволен, он имеет право написать заявление и передать его в прокуратуру — надзорный орган, имеющий полномочия организовать проверку по письменному обращению.

Допускается подача заявления работником в суд без привлечения инспекции. Если в процессе работы с обращением прокуратура обнаружит серьезные нарушения в плане выплат зарплаты, работодателю может грозить уголовная ответственность.

Документы для скачивания (бесплатно)

Исковое заявление по невыплате заработной платы

Суд

Последняя, крайняя инстанция в разрешении такого рода проблем, куда работник обращается непосредственно с исковым заявлением — суд. Эта инстанция обеспечивает принудительное взыскание задолженности, дополнительных денежных компенсаций, положенных пострадавшей стороне по закону.

Представителями трудовой инспекции и прокуратуры может осуществляться самостоятельная передача дела напрямую в суд.