Кто платит декретные: государство или работодатель

Нормативное регулирование

Период беременности, родов и адаптация – важное время в жизни каждой девушки, поэтому право на декрет закреплено на федеральном уровне. Законодатель закрепляет за каждой возможность не только отдыхать положенный срок, но и получать денежные средства

Таблица 1. Нормы закона, которые регулируют вопросы декрета.

Наименование
Описание
Ст. 255, 256 ТК РФ
В первой норме закреплена продолжительность и особенности отдыха на протяжении вынашивания и рождения человека. Вторая ориентирована на отпуск, в котором мама ухаживает за новорожденным, заботится и помогает адаптироваться в мире.
ФЗ № 255, изданный 29.12.2006 года
Посвящен социальному страхованию работников на случай беременности. Ч. 1 ст. 2, ст. 14 рассматриваемого акта устанавливает порядок и размер начисления пособия женщине.
ФЗ № 81, вступивший в силу 19.05.1995 г.
Посвящен пособиям, выплачиваемым гражданам с детьми. Ст. 13 закрепляет и раскрывает право каждого на получение материальной поддержки от государства даже в том случае, если не было официального трудоустройства.
Приказ Минздрава № 624н от 29.06.2011 года
Фиксирует порядок оформления и выдачи работнику листа временной нетрудоспособности. На основании этого документа начисляются компенсационные выплаты, если будут допущены нарушения или несоответствия, необходимо переоформлять лист

Это подчеркивает важность рассматриваемого нормативного акта.
Приказ Минздрава № 01-97, изданный 23.04.1997 года
Закрепил Инструкцию по предоставлению отпуска после осложненных родов. Ввиду того, что роды – процесс сложный, законодатель увеличивает продолжительность восстановительного периода в случае осложнений

Приказ подробно регламентирует представленную ситуацию.
Локальные акты, регламентирующие отдельные ситуации. Например, Указ Президента РФ № 1110 от 03.05.1994 года и ПП № 1206 от 03.11.1994
Устанавливают размеры выплат отдельным группам женщин. К таковым относятся учащиеся высших образовательных учреждений, жены военных, сотрудников ОВД и иные.

Отдельное внимание законодатель уделил жертвам радиационной катастрофы на Чернобыльской АЭС. Рассматриваемой группе населения предусматривается повышенная поддержка и компенсации более высокого размера

Это связано с угрозой жизни и нормальному физическому состоянию малыша.

Нововведения в законах на видео:

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель в казахстане

Итак, отказ в возмещении выплат возможен:

• при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей;
• при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности;
• при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);
• в ситуации, когда после ухода работницы в декрет на ее место не назначен новый работник либо его зарплата ниже, чем у предшественницы;
• при несоответствии величины оклада сотрудницы уровню оклада ее коллег;
• при наличии у работницы премий, превышающих размер аналогичных премий ее коллегам;
• при необоснованном повышении оклада беременной женщины;
• при отсутствии кадровой документации, подтверждающей факт исполнения сотрудницей своих должностных обязанностей.

Даже если документы, предъявляемые организацией, составлены в соответствии со всеми требованиями, сотрудники фонда легко могут выявить случаи искусственного трудоустройства.

Любой работодатель имеет право обжаловать отказ ФСС в судебном порядке, однако практика показывает, что в большинстве дел судья выносит вердикт в пользу государственных органов.

Возможны ли прямые выплаты из ФСС

Многим кажется нелогичным тот факт, что пособие оплачивается государством, но выдается работодателем.

В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Кто Платит Декретные Государство Или Работодатель В 2020 Году

Итоги Средства, предназначенные для соцвыплат в частности, для оплаты декретных , аккумулируются в ФСС. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

Роль работодателя в этом процессе ограничивается заполнением необходимых сведений в больничном листе. Если у работодателя не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь. Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП. По действующему законодательству они не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов подп.

Если женщина не работает длительный период, после чего трудоустраивается и практически сразу уходит в декрет, то в этой ситуации работодатель с высокой степенью вероятности получит отказ в возмещении декретных.

• После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
• Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
• Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах.

Порядок действий при невыплате декретных

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно.

При своевременном обращении и представлении всех положенных документов пособия оплачиваются из федерального бюджета, кроме пособия, выплачиваемого работодателем ежемесячно до исполнения трехлетнего возраста (50 рублей).

• работник подает заявление в отдел кадров;
• работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
• производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
• работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
• ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

Что должна знать будущая мама?

Важно знать, что если уход приходится осуществлять одновременно за 2-мя детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста, то размеры пособий складываются. Но и также следует не забывать, что их общая сумма не может превышать 100%-ного размера средней зарплаты работницы и одновременно она не должна быть менее двух минимальных пособий

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Кто начисляет и выплачивает декретное пособие работающему лицу. В каких случаях оплату декрета получают непосредственно из ФСС. Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются. Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования ФСС. Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке.

Декретные выплаты в 2020 году

Прежде чем выяснить, кто оплачивает декретный отпуск — работодатель или государство, разберемся,что такое декретные платежи. Декретные платежи представляют собой начисления средств на ребенка матерям или другим членам семьи. В частности, только мать имеет возможность получить такую помощь в случае беременности и родов. Напротив, пособие по уходу за ребенком может быть предоставлено как матери, так и отцу либо иному родственнику, который возьмет на себя соответствующие обязанности в течение соответствующего срока.

https://youtube.com/watch?v=uTI3aJm1WIg

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные

Все может сложиться совершенно иначе, когда Фонд социального страхования принял полный пакет документации, одобрил возмещение денег и выплачивает их работодателю, а тот не осуществляет выплату декретного пособия или задерживает его. Здесь решить ситуацию своими силами не всегда можно.

Разговаривать с работодателем нужно с точки зрения знания закона и его деталей. Можно предварительно разобраться самостоятельно или обратиться к грамотному юристу. Но для начала лучше проверить на наличие ошибок номер расчетного счета, чтобы исключить возможные недоразумения.

Если вышеназванный метод не сработал, то можно смело подавать жалобу. Жаловаться необходимо в ФСС РФ исключительно по месту нахождения плохо зарекомендовавшего себя работодателя. Дальнейшее разбирательство берет на себя уже фонд, и работник может только наблюдать процесс со стороны.

Все вышеперечисленное не возымело эффекта? Тогда выход только один – судебное разбирательство. Если суд примет сторону заявителя, то приставы займутся взысканием положенного по закону пособия.

Как получить декретные, когда закрылось предприятие

Одна из сложных проблем – добиться денежных средств от компании или фирмы, которая неожиданно обанкротилась и закрылась. Кто ответственен за выплату положенных денежных средств? Не стоит беспокоиться, поскольку закон на стороне работника.

Законодательство предусмотрело вариант выплаты денежных средств, если предприятие неожиданно закрылось, а самого работодателя невозможно найти. В данном случае все обязанности за выплату средств перекладываются на Фонд социального страхования, и весь срок выплаты будут производиться посредством этой организации.

Для того чтобы получить деньги после закрытия компании или фирмы, нужно обратиться в ФСС РФ. Для подачи заявления нужно иметь полный пакет документаций, который подтвердит право на взыскание денежных средств в указанный период.

Кто оплачивает декретный отпуск государство или работодатель

Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

• максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
• минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе.

А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя.

Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

51 380,38 рублей — общий случай;

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

Чтобы разобраться в этом вопросе, нужно обратиться к 255 Федеральному закону, принятому в 2006 году 29 декабря.

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках.

Выплаты на 2018 год

Программа индексации социальных платежей в пользу населения реализуется на федеральном, региональном и местном уровне. Поэтому размеры пособий могут меняться каждый год и даже чаще — по полугодиям или кварталам.

Несмотря на бюджетный дефицит и «заморозку» индексации многих важных выплат, пособия по декрету к 2018 году возросли вместе с МРОТ, который сравнялся с прожиточным минимумом.

По беременности и родам

Женщины, ожидающие малыша или малышей, в начале третьего триместра готовятся к уходу в долгожданный и необходимый отпуск по беременности и родам.

Для некоторых время отдыха наступает при 28 неделях — если сотрудница ждет двойню и более. В обычных условиях — это 30 недель. По собственной инициативе женщина может взять отпуск позже — если хочет работать и дальше и такая деятельность не причиняет вред ее здоровью и положению.

В зависимости от длительности отпуска определяется сумма декретной выплаты. Стандартный отпуск — с 30 недели вынашивания — продолжается 140 дней. Бухгалтерия работодателя на основании средней дневной зарплаты сотрудницы рассчитывает выплату — в фактическом объеме зарплаты, если у беременной есть двухлетний стаж работы, но до установленного максимума, либо в объеме МРОТ.

Минимумы декретных, основанных на МРОТ — 11 163 рублей в 2018 году:

• 51 380,38 рублей — общий случай;
• 57 252 рублей — осложненные роды;
• 71 199 рублей — многоплодные роды.

Размеры зависят только от количества дней в отпуске.

Максимумы на 2018 год, основанные на размерах страховых баз в 2016-2017 годах:

• 282 493,15 рублей — общий случай;
• 314 778,08 рубль — осложненные роды;
• 391 454,79 рублей — многоплодные роды.

Но кто выплачивает декретную сумму — работодатель или страховая?

Согласно документу, аккумулирование и распределение средств по такому страховому случаю, как временная нетрудоспособность по материнству (беременности и родам), возложена на ФСС — Фонд Соцстраха.

Простейшее объяснение работы системы страхования — работодатель каждый период сдает в ФСС персонифицированную отчетность о работниках. Каждый работник, имеющий трудовой договор с работодателем, является застрахованным лицом, а его работодатель — страхователем.

Работодатель уплачивает за своих работников страховые взносы каждый месяц. При возникновении страховой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полагающуюся сумму «страховки», а затем ФСС расплачивается с ним.

Таким образом, номинальным плательщиком декретных является работодатель, а реальным — ФСС:

• работник подает заявление в отдел кадров;
• работодатель издает акт о предоставлении отпуска и выплаты;
• производится транзакция на счет работника со счета работодателя;
• работодатель направляет заявку в ФСС о возмещении выплаты;
• ФСС производит транзакцию на счет работодателя.

На практике возможны ситуации, когда ФСС отказывается компенсировать работодателю страховую выплату.

По уходу за ребенком

После окончания декрета по беременности и родам — через 70 дней (иногда — 86 или 110 дней) — женщина может сразу выйти в декрет по уходу за ребенком. Обычно эти два отпуска переходят один в другой без перерыва. Отпуск по уходу длится полтора года и сопровождается ежемесячным пособием.

Нередки случаи, когда отпуском пользуется не мать, а отец ребенка. Законодательство разрешает получить декрет по уходу вместе с пособием супругу сотрудницы либо иным близким родственникам — бабушкам, дедушкам, детям. Условие — официальное трудоустройство с отчислениями страховых взносов.

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

• максимальное пособие — 40% от среднего заработка;
• минимальное — 4465,20 и 6284,65 рублей за первого и последующего детей соответственно.

Как и единовременную декретную выплату, это пособие предоставляет работодатель с возмещением от ФСС.

Почему существует такая система? Декретные выплаты — это государственная мера помощи семьям с детьми, поощрение семьи и детства, развития демографии, поэтому материальное обеспечение программы находится на государственном внебюджетном фонде — Соцстрахе. А работодатель выступает посредником, страховым агентом.

В некоторых регионах планируется в качестве пилотного проекта ввести получение выплат напрямую из государственных фондов, минуя работодателя. Однако на всей территории страны такие изменения пока не будут внедряться.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство в 2020

• перед тем как женщина была зачислена на работу, в штатное расписание оперативно была введена должность, которую подчиненная после этого заняла;
• перед уходом женщины в декрет размер ее заработка существенно возрос;
• пособие перечислялось подчиненной в то время, когда она еще работала.

Если у нее имеется определенный заработок, среднемесячная величина которого в течение двух предшествующих лет превосходит размер МРОТ на этот 2020 год (11 280 рублей), то она продолжит получать именно свой среднемесячный заработок. В случае же когда этот заработок меньше МРОТ, ей будут выплачивать именно 11 280 рублей.

Формирование фонда для выплат

Для женщины важно, чтобы деньги были выплачены в обещаемом размере в строго регламентированные сроки. Как правило, ее не интересует вопрос, кто и с каких средств производит выплаты

Тема интересна для руководителей субъектов предпринимательства, которые имеют прямое отношение к формированию фонда, являющемуся источником выплат.

Виды выплат

Деньги, отнесенные к категории декретных платежей, имеют статус социальных выплат, что обуславливает источник их возникновения из ФСС. Он не является государственным ведомством, поскольку формируется за счет взносов представителей бизнеса, оплачиваемых за наемных работников в определенном проценте с их заработной платы. Есть понятие обязательных платежей, от которых невозможно отказаться руководству. Их неоплата в установленные сроки может стать причиной начисления штрафных санкций. Недавно Фондами была запущена программа добровольного страхования, расширяющая возможности страхователей и больше покрывающая их риски.

Декретные выплаты относятся к категории страховых платежей. Можно считать, что они осуществляются из средств работодателя через Фонд, в который им ранее были перечислены деньги.

Платежи могут быть произведены из других источников, относящихся к категории федерального или регионального бюджета. Их оформляют в бухгалтерии субъекта, к которому женщина имеет отношение на момент выхода в декрет. Безработные, уволенные по причине ликвидации компании или трудящиеся по контракту женщины, для получения денег обращаются в органы социальной защиты. Студенткам следует обратиться в бухгалтерию учебного заведения, что актуально, если они проходят обучение в дневном режиме.

Декрет

Каждая официально трудоустроенная женщина имеет право на получение выплат при уходе в декретный отпуск. При этом даже если она продолжает осуществлять трудовую деятельность, пособие все равно будет выплачиваться, но уже вместо заработной платы. Это касается и индивидуальных предпринимателей, которые обязаны сотрудничать с ФСС на договорной основе.

Продолжительность декрета зависит от многих факторов, и, в первую очередь, важную роль играет состояние здоровья будущей мамы:

1. Если нет особых показаний для ухода с работы по беременности, то женщина получает 140 дней отпуска.
2. На 156 дней может рассчитывать работница, у которой были трудные роды или другие осложнения со здоровьем.
3. А при рождении двух и более детей молодая мама получает 194 дня декрета.

Отпуск обычно делится пополам, и первая половина предоставляется до рождения малыша для подготовки будущей мамы. Для оформления декрета и правильного расчета вех сроков требуется больничный лист. Женщина встает на учет у гинеколога, который высчитывает все необходимые сроки.

По закону, женщина имеет право уйти в отпуск для рождения малыша на 30 недели беременности. Иногда, по медицинским показаниям, этот срок может быть изменен на 27–29 неделю. Именно тогда осуществляется выплата декретного пособия. Для оформления декрета работодателю подается:

1. Заявление. Оно пишется в произвольной форме с указанием всей стандартной информации (кому, от кого, «прошу предоставить»). В документе обязательно нужно указать просьбу о выплате пособия или составить дополнительное заявление. Без этого не обойтись, так как, на основании документа, должен быть выдан приказ руководителя.
2. Больничный лист. Его оформляет врач, согласно установленным правилам.

Иногда требуется справка о заработной плате, но так как бухгалтер, осуществляющий расчет, может самостоятельно найти сведения о заработке, этот документ подавать не нужно.

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родам	Который предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенком	Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

• студентки высших учебных заведений;
• служащие по контракту в российской армии;
• безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2020 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Кто платит декретные: государство (фсс) или работодатель в 2020 году

Объем расходов по декретным выплатам непременно отразится в отчетности по взносам. Поскольку источником являются средства, аккумулируемые в ФСС, фонд обязательно проверит правомерность таких выплат и правильность начисления.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Средняя заработная плата подсчитывается за два последних года до ухода в отпуск. Причем в расчет включаются фактически отработанные дни, исключая промежутки пребывания в трудовом отпуске, дни временной нетрудоспособности, праздничные и выходные. Чтобы увеличить размер пособия расчетные годы могут заменяться другими, когда женщиной были отработаны полностью все дни.

• женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
• женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
• будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае — иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
• студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
• женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
• россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

Эти суммы уже не относятся к декрету, однако молодым родителям и усыновителям будет интересно узнать, что они могут получить дополнительную финпомощь – лишней она точно не будет. Пока что можно рассчитывать на такую выплату:

Кто может претендовать на декретные выплаты?

До полутора лет ребенка женщина (либо ее супруг/другой близкий родственник) получает ежемесячное пособие. Размер пособия зависит от очередности ребенка (первый или последующие) и также от средней зарплаты и имеет минимальную и максимальную границы:

• Финансовая поддержка начисляется и оплачивается на последнем месте осуществления трудовой деятельности.
• Когда беременная увольняется перед уходом в декретный отпуск, выплатой пособия занимается государственный орган службы социальной защиты по месту жительства;
• Когда женщина работала по совместительству в двух организациях на протяжении двух лет, перед уходом в декретный отпуск, она имеет полное право на получение выплат на каждой фирме.

Прямые выплаты из ФСС

С 2011 года на территории РФ начал действовать пилотный вариант проекта «Прямые выплаты», согласно которому декретные суммы перечисляются напрямую получателю, а не работодателю. С 2017 года для этой цели разработали и ввели в действие платежную систему «Мир», что способствует прозрачности и систематичности выплат. В 2019 году не все регионы перешли на такой проект, однако большая часть вовлечена в него.

8 лет действия программы показывает высокую эффективность: деньги переводятся в полном объеме работнику регулярно, нет задержек и сторонних удержаний, государство отслеживает расходование средств, работодатель лишен возможности обманывать своих сотрудников.

В каких случаях платит сразу ФСС

Существуют ситуации, когда у работодателя нет возможности самостоятельно осуществить оплату декретного отпуска для своего сотрудника. Основные причины задержки выплат:

• нехватка бюджета у компании;
• ликвидация компании;
• работодатель не выходит на связь, а работник в декретном отпуске никак не может с ним связаться.

Во всех этих случаях необходимо начать разбирательство. Порядок действий:

1. Подача жалобы в саму организацию. Лучше отправить ее заказным письмом с уведомлением о получении. Если в течение 30 дней после получения письма работодатель никак не отреагирует на просьбу работника и не удовлетворит ее, можно обращаться в вышестоящие инстанции.
2. После этого можно подать жалобу в прокуратуру или в суд. Инстанция обязана рассмотреть иск, а также все сопроводительные документы. Если работодатель окажется действительно виноват, то выплаты будут происходить принудительно с расчетного счета работодателя.
3. Если у работодателя нет средств на расчетном счету или он пропал, то выплатами занимается напрямую ФСС.

Иными словами, в критических ситуациях оплата декретного отпуска может ложиться сразу на плечи ФСС, без содействия работодателя. Государство заботится о социальном обеспечении граждан и даже при ликвидации компании обеспечивает дальнейшие выплаты на счет матери с ребенком. В течение 1,5 лет, то есть на протяжении всего декретного отпуска, обеспечение будет продолжаться.