Индексация алиментов в мрот 100 рублей
Выплачивая заработную плату своим работникам, работодатель не может опускать её ниже определенного государством уровня.
Впервые он был установлен ФЗ № 82, который приняли в 2000 году.
Ежегодно Минфин вносит в Правительство предложение по изменению его размера.
Это связано с ростом инфляции, которая оказывает серьезное влияние на материальное положение граждан страны.
В практике МРОТ применяют для определения размера социальных пособий.
Действие этой нормы распространяется на формирование общего размера зарплаты.
Он включает в себя не только среднедневную ставку, но и все виды доплат.
Ставка МРОТ применяется для расчета алиментов и начисления различного вида штрафов.
Основания для снижения
Полного перечня оснований для снижения размера алиментов законодательство не дает. Но, если опираться на судебную практику, можно выделить несколько основных условий, при которых это случается. Большую роль могут играть следующие основания:
- Наступление инвалидности первой либо второй группы у плательщика алиментов, в результате которой, он нуждается в дополнительном уходе и лечении.
- У отпрыска появился свой доход для обеспечения потребностей.
- У ребенка есть доход с личного имущества. К примеру, он получил в наследства дом, который сдается.
- Малыш находится на полном государственном обеспечении. Например, он был передан в интернат.
- Появилось алиментное обязательство в отношении других членов семейства. Например, у плательщика родился еще ребенок, либо родители потеряли трудоспособность и теперь находятся на его иждивении. Поэтому, в таких ситуациях, обычно пересматривается размер содержания в судебном порядке.
- У плательщика алиментов слишком большой доход, соответственно алименты значительно превышают потребности ребенка.
- Получение отпрыском пенсии, стипендии и иных доходов.
Довольно часто мужчина просто сомневается в том, что мать тратит деньги на ребенка. Отсюда и возникает желание снизить суммы выплат. Конечно, в редких случаях, и такое возможно. Но, тогда отцу придется доказать свои доводы.
Размер алиментов по соглашению
В особых случаях, которые предусмотрены законодательством, данная сумма может быть снижена (например, ответчик имеет официально установленную инвалидность, либо на его иждивении находятся иные лица).
Зачастую объем алиментов может зависеть от положения плательщика в обществе и его ежемесячного дохода.
Если родитель-алиментщик был уволен с прежнего места работы и сейчас не имеет заработка, то это не снимают обязанности по уплате алиментов. Поэтому в момент официального отсутствия работы, процент обязательного денежного взыскания высчитывается исходя из средней заработной платы с учетом количества иждивенцев (детей).
В этом случае подразумевается, что отчисления в пользу ребенка будет производить бухгалтерия предприятия, где работает плательщик. По данным Росстата средняя зарплата в России составляет 33 тысячи рублей (до вычета налогов).
После расторжения брака, ребенок продолжает находиться на материальном обеспечении обоих родителей — это закон. Но здесь есть множество нюансов, потому что не всегда возможно точно определить, какой вклад должен вносить отец, то есть плательщик алиментов. Это зависит от наличия у него работы и заработной платы, семейного положения, состояния здоровья, возраста.
Последним изменением законодательства о взыскании алиментов стало установление нового порядка индексации алиментных платежей, взыскиваемых в твердой сумме. Положения статьи 117 Семейного кодекса . предписывают организации, удерживающей у плательщика алименты, установленные в твердом размере, производить их индексацию в зависимости от изменения прожиточного минимума на ребенка.
Если родитель не уплачивает алименты во время официального трудоустройства и после увольнения продолжает это делать, то перерасчет задолженности будет исчисляться изначально по официальной зарплате, а затем по средней заработной плате.
В случае, когда родственник, обязанный выплачивать алименты, не является трудоустроенным, исчисление объема выплат основывается на МРОТ. В судебном приказе фиксируется конечная величина денежной суммы, которая подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с изменением размера прожиточного минимума.
Как считать выплаты
Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».
Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. , ст. и ст. ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).
Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке». Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе. Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.
Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».
Индексация алиментов в твердой денежной сумме 2019 году.
Увеличение выплат в твёрдой денежной сумме производится при малейшем изменении минимального прожиточного минимума, установленного в регионе или в целом по России.
Процедура данного характера имеет регламентированные положения исполнительного производства, описанные в семейном кодексе. Оформление индексированных выплат основано на законных положениях, и должно производиться сразу же после изменения минимальной заработной платы.
При несоблюдении таких условий получатель обладает правом на подробное рассмотрение дела в суде!
Начисление алиментов в зафиксированном размере необходимо при отсутствии у плательщика постоянного места работы и при сокрытии реальных доходов от государства.
Размер выплат напрямую зависит от прожиточного минимума: Расчёт индексации основывается на региональном минимуме, а при отсутствии таких данных начисления производятся согласно действующему законодательству на общих основаниях в РФ.
При добровольном соглашении о выплате денежных средств в документе оговариваются аспекты индексации назначенного пособия.
В случае принудительного взыскания выплаты назначаются по решению суда.
В большинстве случае расчёт нового пособия производится бухгалтерами производства, которое является официальным трудоустройством плательщика.
Исправляем недоплату
Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.
Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку. Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных. Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи ТК РФ.
Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ. В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена. Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).
Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.
Минимальный размер оплаты труда для алиментов
Расчёт денежной суммы осуществляется на основании данных от реальных доходов уполномоченного физического лица.
При вычислении размера пособия согласно 113 статье Семейного кодекса сумму определяют вне зависимости от уровня МРОТ.
Выплаты начисляются с момента начала задолженности, и в качестве доказательной базы представляются документы с официального места трудоустройства плательщика.
Для установления размера пособия необходимы следующие документы: В случае, когда плательщик не имеет официального места работы, и не может представить информацию о реальных доходах в документальном виде расчёт суммы пособия, определяется по величине средней зарплаты в регионе.
Изменения по величине зарплаты обновляются каждые 6 месяцев в учреждениях по учёту статистических данных.
При заключении добровольного соглашения об алиментах вопрос индексации подробно описывается в документе и учитывается сумма, периодичность увеличения назначенного пособия.
Установление индексированных выплат по алиментам при рассмотрении дела в суде определяется исполнительным листом и рассчитывается судебными приставами.
Изменение размера выплат по содержанию детей рассматривается Семейным кодексом и зависит от индивидуальных обстоятельств. Индексация алиментов в твёрдой денежной сумме при уменьшении МРОТ не производится, так как в этом случае назначенная сумма не изменяется.
При наличии уважительных обстоятельств во время образования задолженности расчёт ведётся по истечении последних трёх лет.
При добровольном отказе от оплаты алиментов и отсутствии официального места работы у плательщика, заявление рассматривают судебные приставы и применяют ряд мер, направленных на принудительное выполнение обязанностей, назначенных действующим законодательством!
Продолжительность больничного листа
В самом общем случае – это если работник заболел или травмировался – лист временной нетрудоспособности врач выпишет на три дня. Без поддержки врачебной комиссии он может выписать больничный минимум на тридцать дней, не больше.
В остальных же случаях, упомянутых выше, минимальные сроки больничных листов такие:
- три дня – по уходу за заболевшим родственником или ребенком старше пятнадцати лет;
- пятнадцать дней – по уходу за ребенком, если ему больше семи, но меньше пятнадцати;
- десять дней – для восстановления в послеоперационный период;
- десять дней – на такой срок может самостоятельно выдать больничный лист зубной техник или фельдшер;
- сто сорок дней – минимальный срок больничного по беременности и родам.
На последнем случае стоит остановиться немного подробнее. Если женщина решит прервать беременность, ей выдадут больничный лист на десять дней, при благоприятном раскладе – как минимум на три.
В целом можно сказать, что листок временной нетрудоспособности не выдается на срок меньший, чем три дня – это минимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности.
Но при чем тут минимальный размер оплаты труда 1 МРОТ это 100 рублей
По данному поводу 82 ФЗ о МРОТ статья 3 гласит: Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается!
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Как юристу вам должно быть известно, что алименты относятся к категории гражданско-правовых обязательств.
Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
Да, размер алиментов нужно индексировать, для этого применяется 117 ст.СК РФ размер алиментов устанавливается в сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда и подлежит индексации пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда, о чем должно быть указано в резолютивной части решения (ст. 117 СК РФ).
! При установлении размера алиментов в твердой денежной сумме, размер алиментов устанавливается в сумме, соответствующей ОПРЕДЕЛЕННОМУ ЧИСЛУ МИНИМАЛЬНЫХ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а НЕ В СУММЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА. (Например 20 МРОТ-=20*100=2000 рублей)
Согласно вышесказанному суд должен определить твердую денежную сумму либо сумму в МРОТ при расчете 1 МРОТ=100 рублей, а потом уже эту сумму индексировать пропорционально увеличению МРОТ.
По всем показателям правда на моей стороне. Этот немаловажный аргумент я изучил когда подал в суд на уменьшение алиментов, а мне в нем отказали, опять же с очень грубыми нарушениями, Но это уже другая история.
Но господа юристы! Хотелось бы знать почему наши органы власти настолько не грамотны и что мне сейчас делать с этим 1 МРОТ?
Я 10 месяцев уже платил по 4611. А сейчас получается что я выплатил на несколько вперед. Придя к судебным приставам, из-за образовавшегося у меня за 5 месяцев долга, сказав им то я ничего не должен — они сами развели руками о незнании и зачесали головы когда прочитали Статьи и методические рекомендации службам СП.
Сказали что так и будет пока БЖ не подаст заявление на увеличение или жалобу на решение суда (но время то уже прошло для жалобы)
Так как понимать наши законы и где у нас грамотные судьи. Хотелось бы.
Для расчета пособий корректировку не производят
В отношении среднего заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также «детские» пособия, действует следующее правило: при индексации окладов средний заработок пересчитывать не нужно.
Индексация проведена в расчетном периоде
Согласно пункту 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 , повышение зарплаты в расчетном периоде учитывается со дня ее увеличения.
То есть при расчете пособий нужно учесть только фактические выплаты — корректировать заработок, начисленный до увеличения заработной платы, не нужно.
В противном случае сумма пособия будет завышена и ФСС РФ переплату не компенсирует.
Пример
Сотрудник заболел 5 марта 2012 года. Расчетный период — 2010 и 2011 годы. Сумма учитываемых выплат за 2010 год составила 316 000 руб., за 2011 год — 484 000 руб. С 1 января 2011 года в организации была проведена индексация заработной платы. Повышение произведено в рамках расчетного периода. Как его учесть при исчислении пособия?
Решение
При расчете среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности бухгалтер должен учесть все выплаты в размере фактических начислений с учетом произведенной индексации, на которые в соответствии с нормами статей 7—9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ должны быть начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
При этом общая сумма учитываемых выплат будет ограничена:
— за 2010 год суммой 415 000 руб.;
— 2011 год — 463000 руб.
Индексация за пределами расчетного периода
Если же индексация окладов произошла в период, не являющийся расчетным, такое повышение при расчете среднего заработка для исчисления пособий также не учитывается. Суммы среднего заработка или пособий корректировке не подлежат.
В этом вопросе нет льгот или особого порядка ни для какой категории застрахованных лиц, даже для беременных женщин и молодых мамочек.
Пример
В ноябре 2011 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В 2010 и 2009 годах она находилась в отпуске по уходу за ребенком. На основании ее заявления бухгалтер включил в расчет выплаты за два года, предшествующих 2009-му, — 2008-й и 2007-й (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Средний дневной заработок работницы, из которого было рассчитано пособие по беременности и родам, составил 580,3 руб. В июле 2012 года в организации была проиндексирована заработная плата на 5%. Нужно ли скорректировать средний заработок для расчета пособия?
Решение
Поскольку повышение произошло в периоде, не входящем в расчетный, средний заработок, из которого было исчислено пособие по беременности и родам, пересчитывать не нужно.
Из декрета в декрет, или Как учесть индексацию в сумме пособия по беременности и родам
Индексация касается всех сотрудников, состоящих в штате, в том числе находящихся в декретных отпусках. Если молодая мама, будучи в отпуске по уходу за малышом, планирует рождение следующего ребенка, ей выгоднее сделать хотя бы небольшой перерыв между отпусками и выйти на работу. Отработав несколько дней до следующего декрета и получив зарплату исходя из нового оклада, она сможет увеличить размер своего пособия, если выберет старый порядок расчета.
Загрузка...
