Особенности заключения срочного трудового договора

19.03.2020

Порядок заполнения документа

В ТК РФ предусматриваются обязательные требования к составлению заключения временного трудового соглашения.

Алгоритм его оформления предполагает указание следующих сведений:

  • даты и места оформления;
  • типа договора (срочный);
  • данных о работодателе – наименование и адресные координаты юридического представителя, обладающего полномочиями для подписания документов с указанием их обоснования;
  • паспортных данных кандидата на службу;
  • оснований для трудоустройства;
  • прав, обязанностей и ответственности обеих сторон;
  • отражения должностных обязанностей;
  • срока исполнения возложенных функций;
  • условий выплаты материальных средств;
  • установления порядка труда и отдыха (часы работы, отпуск).

Обязательный пункт – подписание договора обеими сторонами с последующей регистрацией документа и присвоением ему номера.

Составляется контракт в 4 экземплярах. Для служащего, в бухгалтерию, в отдел кадров и в личное дело работника.

Испытательный срок

Согласно ст. 70 Трудового кодекса, по общему правилу работнику может устанавливаться испытательный срок. Согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Шестимесячный испытательный срок при приеме на работу можно установить только для вышеуказанных категорий работников (Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1).

Испытательный срок устанавливается даже в случае, если заключен срочный трудовой договор. При заключении срочного договора сроком до двух месяцев испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Установление испытательного срока осуществляется по следующему алгоритму:

1 шаг. Необходимо определить возможность установления испытательного срока.

Такая возможность зависит от двух основных факторов:

– срока самого срочного договора;

– категорий работников, для которых установлен запрет на испытательный срок.

К таким категориям относятся: 

Основание для заключения срочного трудового договора

Пример

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Выполнение временных (до двух месяцев) работ

Распространители рекламной продукции (промоутеры), которых принимают на работу на время проведения рекламной акции

Сезонные работы (ст. 293ТК РФ)

Водители автобусов по маршрутам, действующим только в летний период

Выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя

Строители, принятые на работу на время проведения реконструкции склада торговой организации

Выполнение определенной работы, если ее завершение не может быть определено конкретной датой

Инженер по наладке и испытаниям, которого принимают на работу на время проведения монтажа, пусконаладочных работ и испытаний нового оборудования

2  шаг. Определите категории, с которыми может быть заключен срочный договор.

Срочный трудовой договор заключается не со всеми подряд работниками, а только в исключительных случаях, установленных законодательно. 3 шаг. Установите, какой максимальный испытательный срок можно включить в договор.

В таблице видно, что срок испытания зависит от:

–  категорий работников;

–  срока срочного трудового договора.

Срок испытания

Категория работников

Норма

До двух недель

Работники, с которыми заключается трудовой договор на срок от двух до шести месяцев

Ч. 6 ст. 70 ТК РФ

До трех месяцев

Работники, для которых законом не предусмотрены иные сроки

Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

До шести месяцев

Руководители организаций и их заместители

Главные бухгалтеры и их заместители

Руководители филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений организации

Ч. 5 ст. 70 ТК РФ

От одного месяца до одного года

Граждане, впервые поступающие на гражданскую службу

Граждане или гражданские служащие, поступающие на гражданскую службу, назначение на которую или освобождение от которой осуществляет Президент РФ или Правительство РФ

Ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 27Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ

От одного до шести месяцев

Назначаемые на должность гражданской службы граждане, которые ранее проходили государственную службу РФ

Гражданские служащие, назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа

П. 2, 3 ч. 2 ст. 27Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ

Отключить

4 шаг. Получение согласия работника.

Работодатель часто забывает, что условия трудового договора устанавливаются по согласию работника и работодателя.

5 шаг. Установление испытательного срока в трудовом договоре.

Письменное согласие работника на срок испытания выражается в трудовом договоре, который заключается с работником.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Иск в суд о фактическом принятии наследства

В дальнейшем важно подсчитать срок испытательного срока, то есть время, которое работник фактически отработал

Россияне будут уходить на пенсию позже

Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2019 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2019 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.

Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2019 по 2020 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2019-2020 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.

Соотношение возраста и года выхода на пенсию

Год выхода на пенсию по старым правилам

Выход на пенсию по новым правилам

Мужчины

Женщины

2019

61 год

56 лет

2020

62 года

57 лет

2021

63 года

58 лет

2022

64 года

59 лет

2023 и последующие годы

65 лет

60 лет

Нюансы оформления по соглашению сторон

Не исключается вероятность составления кратковременного трудового контракта непосредственно между работодателем и кандидатом на выполнение определенной деятельности. Оно имеет свои особенности.

Самостоятельное соглашение сторон предусматривает наличие распорядительной документации, отраженной в уставе предприятия.

Основания для такого варианта оформления трудовых отношений следующие:

  1. Заключение договора по соглашению сторон с физическим лицом (индивидуальным предпринимателем или представителем юридической фирмы с небольшим количеством работников – от 20 до 30 человек).
  2. Подписание временного контракта с пенсионерами или гражданами, которые по состоянию здоровья не способны работать постоянно. Следует отметить, что неправомочно действие работодателя, отказывающего в праве на трудоустройство этой категории лиц.
  3. Участие в мероприятиях по устранению аварийных ситуаций, последствий катастроф и чрезвычайных событий.
  4. Привлечение временных сотрудников на замещение должностей научных руководителей или преподавателей, занятых в сфере высших учебных заведений. Аналогичный контракт оформляется с иностранными студентами, обучающимися в ВУЗах России.

Временный договор может быть заключен с тренером на определенный период – спортивные сборы или подготовка спортсменов.

Срочный контракт также заключается с совместителями. Главное условие – обоюдное согласие всех участников соглашения.

С иностранным гражданином также предусматривается заключение временного контракта. Перед составлением контракта с иностранцем работодатель обязан уточнить, законно ли пребывание физического лица на территории РФ, имеется ли он разрешение на работу за границей или патент.

Остальные причины срочности контракта аналогичны перечисленным выше.

Требования к трудовому договору в 2020 году

Существенные условия трудового договора в 2020 году

Истра Московской области; трудовая функция работника – должность или профессия в соответствии со штатным расписанием организации. По сути трудовая функция должна конкретизировать вид работы, поручаемой работнику. По разъяснениям Роструда, принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, при проверке может привести к административному штрафу (ст.

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Статья 57

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Денежная компенсация при разделе совместно нажитого имущества, иск о выплате 2020 года

Информация об изменениях:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Во втором варианте работника знакомят с положениями законодательства о видах и об условиях социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью, о чем в трудовой договор вносится соответствующая запись. Этот вариант является более приемлемым.

8. Стороны могут договориться об осуществлении работодателем в пользу работника дополнительных выплат либо о предоставлении льгот социального характера. В частности, стороны могут установить в качестве условия трудового договора соглашение относительно дополнительного страхования работника. Суть этого соглашения заключается в том, что работодатель принимает на себя обязанность застраховать работника на условиях, предлагаемых конкретной страховой организацией, либо обеспечить дополнительное страхование работника на условиях, выработанных сторонами трудового договора. В этом же ряду находится условие о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Комментарий к Ст. 57 Трудового кодекса РФ

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными в случаях: а) исключения доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя; б) обеспечения возможности использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 11.08.1995 N 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» не могут составлять коммерческую тайну сведения о размерах и структуре доходов благотворительной организации, а также сведения о размерах ее имущества, ее расходах, численности работников, об оплате их труда и о привлечении добровольцев.

В соответствии с ним коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), — сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и др.), в т.ч. о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны (ст. 3 указанного Закона).

Комментарий к ст. 57 ТК РФ

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Наименование вида документа должно соответствовать видам документов, предусмотренным ОКУД (класс 0200000 — «Организационно-распорядительная документация»)

Ранее мы обратили внимание уважаемых читателей на то, что в состав ОРД в качестве элемента документации по приему на работу входит трудовой договор (код 0281081) и, следовательно, именно такое наименование должно быть присвоено рассматриваемому нами в рамках настоящего пособия документу

Основные критерии для заключения договора

В отличие от общего оформления трудовых правовых отношений, предусматривающих бессрочный тип трудового договора, действуют правила, позволяющие работодателю оформить срочный договор или допускающие трудоустроить соискателя исключительно по соглашению сторон.

Также определены виды работ, предусматривающих временное исполнение должностных обязанностей.

Сущность срочного договора состоит в обязательном указании точной даты или условия прекращения трудового контракта. Кроме этого, во временном договоре обязательно отражаются основания заключения такого варианта.

В действующем законодательстве отражены все обстоятельства, при которых заключается срочный договор, независимо от желания участвующих сторон.

Перечень таких ситуаций предусматривается ТК РФ в ст. 59. Их нарушение влечет за собой наказания административного порядка по отношению к работодателю.

Обязательным условием для заключения такого контракта являются следующие обстоятельства:

  1. Прием на работу вместо сотрудника, за которым закон предусматривает сохранение рабочего места. К этой категории относятся военнослужащие, работники, направляемые в долгосрочную командировку и женщины, находящиеся в декретном отпуске.
  2. Выполнение работ, требующих занятости не более, чем на 2 месяца.
  3. Сезонная работа, предполагающая занятость в определенное время года.
  4. Направление на работу за границу.
  5. Внештатная ситуация, требующая выполнения функций, не предусмотренных основными обязанностями работника.
  6. Возникновение необходимости привлечения сотрудников других фирм или предприятий для выполнения услуг в течение определенных временных сроков или конкретного объема работ.
  7. Привлечение сотрудника к работе в период прохождения им подготовки профессионального характера.
  8. Выполнение временной трудовой деятельности по направлению от службы занятости.
  9. Привлечение к общественным работам вследствие совершения неправомочных действий.
  10. Альтернативная гражданская служба, предусмотренная Федеральным Законом «О военной обязанности и военной службе».
  11. Исполнение выборной должности, предусматривающей определенную периодичность и проведение очередных выборов.
  12. Подписание трудового контракта может быть оформлено со спортсменами.
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Можно ли поменять фамилию ребенку после развода

Данный перечень представляет основания, предполагающие заключение срочного договора в обязательном порядке.

Продолжительность контракта стороны определяют самостоятельно. Кроме этого, во временном договоре отражаются причины и условия прекращения его действия.

Основания заключения срочного трудового договора

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Статья 57 ТК РФ

Стороны могут договориться об осуществлении работодателем в пользу работника дополнительных выплат либо предоставлении льгот социального характера. В частности, стороны могут установить в качестве условия трудового договора соглашение относительно дополнительного страхования работника. Суть этого соглашения заключается в том, что работодатель принимает на себя обязанность застраховать работника на условиях, предлагаемых конкретной страховой организацией либо обеспечить дополнительное страхование работника на условиях, выработанных сторонами трудового договора.

Комментарий к Статье 57 ТК РФ

Требования к оформлению трудового договора распространяются на состав реквизитов документа, а также порядок расположения реквизитов документа на бланках установленного вида. Рассмотрим эти требования подробнее.

Основной документ, который регулирует отношения на рынке труда, – это трудовой договор. Данным контрактом определяются все основные моменты относительно должности сотрудника, оплаты его результатов, отдыха, организации рабочего места и других значимых вопросов.

Новые правила оформления трудовых отношений

Министерство труда в своем новом проекте создало ряд изменений в ТК. В первую очередь было предложено разделить граждан в статусе «самозанятых» и правила трудового кодекса. В вторую очередь было решено, что трудовой кодекс не будет вмешиваться в жизнь лиц, которые имеют взаимоотношения с рабочими, обслуживающими их в личной сфере и в сфере ведения их домашнего хозяйства.

Новые правила несут с собой ряд нововведений в жизнь и физлиц. Например, физические лица, которые являются работодателями, но не имеют регистрации как индивидуальный предприниматель – берут на себя исполнение определенных нормативных актов, которые нацелены на то, чтобы были соблюдены все нормы трудового права.

Adblock
detector