Берутся ли алименты с командировочных и с какой суммы проводятся отчисления

Как удержать алименты, когда отец в командировке

В тексте основного закона об алиментах – Семейного Кодекса РФ – ни слова не говорится о том, с каких именно видов оплаты труда можно удержать алименты. Однако вскоре правительство РФ приняло постановление, устанавливающее список источников для удержания алиментов, так же указав в него и наименования выплат защищенных от вычетов, в т.ч. алиментных выплат.

Итак, только со следующих доходов с места работы можно удержать алименты:

Отец, обязанный отчислять часть заработка на нужды малыша, уехал в длительную командировку и отказывается исполнять свой долг, мотивируя тем, что алименты с командировочных не платятся. Поэтому вполне обоснованно у мамы возникает вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных.

С каких же сумм, полученных командировочным работником, можно удержать алименты

Выше было описано, что алименты выплачиваются с дохода, однако не все суммы, полученные в командировке, являются таковым. Говоря иначе, не со всех категорий командировочных выплат высчитываются проценты на содержание ребёнка.

Обратившись к Постановлению № 841, принятому 18.07.1996 Правительством, можно точно определить перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых выплачиваются средства на содержание несовершеннолетних детей. Стоит разобраться с этим, держа в уме заранее выделенные 5 категорий средств, которые могут быть получены плательщиком алиментов в командировке.

Так вот, заработная плата, полученная работником в поездке по служебной необходимости, является доходом, и на вполне законных основаниях облагается алиментами, как и зарплата, полученная алиментщиком без выезда с основного места работы.

Закон чётко определяет, что алименты не удерживаются с компенсации командировочных расходов. Что можно отнести к таким расходам? Практически, всё остальное. И это, если посмотреть внимательно, вполне логично.

Так, средства, полученные на проезд и проживание, тратятся по назначению и какой-либо материальной выгоды с них человек не получает. Это же относится и к суточным, которые расходуются на питание работника, вынужденного питаться вдали от дома не по своей воле, а по воле пославшего его туда начальства. Поэтому эти деньги тоже нельзя отнести к его доходу. Интересно, что в случае выделения сотруднику суточных свыше суммы, установленной государством, разница облагается НДФЛ.

Законодатель требует произвести следующие выплаты с полученной прибыли:

• страховые взносы;
• пенсионные взносы.

Деньги, потраченные командировочным сотрудником на банкет или обед по распоряжению начальства, являются деньгами не работника, а фирмы, в интересах которой они и израсходованы, в связи, с чем взыскать что-либо с так называемых представительских расходов в пользу получателя содержания не получится.

То, что работник за деньги предприятия хорошо провёл время в приятной компании, поужинал, выпил и повеселился, является нематериальным бонусом командировки, и алиментами не облагается.

А вот премия по результатам поездки, начисленная за добросовестное отношение к делу и выполненную задачу, является именно доходом, поэтому высчитать с неё алименты можно и нужно.

Таким образом, делаем вывод, что отъезд бывшего мужа в длительную служебную командировку не является препятствием для своевременного получения алиментов, поскольку получение им дохода не прекращается, следовательно, установленные решением суда отчисления на содержание малыша должны высчитываться и выплачиваться в установленном размере.

Нормативно правовая база

Порядок и основания для выплаты материального содержания регламентируются рядом нормативных актов. Они представлены:

1. Семейным кодексом. В данном документе содержится информация о тех категориях лиц, которые могут быть алиментополучателями. В нем определены способы удержания средств и процедуры их взыскания.
2. Правительственным постановлением №841. В акте содержится перечень всех типов доходов алиментоплательщика, а также указано, с каких из них может списываться материальное содержание, а с каких – нет.
3. ФЗ об исполнительном производстве. В документе описывается процедура судебного взыскания алиментных выплат. Также на его основе определяют имущественные блага, которые могут арестовать судебные приставы, чтобы погасить задолженность алиментодателя перед иждивенцем.

Эти нормативно-правовые акты содержат информацию и о командировочных расходах, на которые имеет право претендовать лицо, отправляющиеся в рабочую поездку. ТК РФ и Правительственное Постановление №749 определяют процедуру их начисления и выплаты.

Также данные акты содержат информацию о том, что организация, отправляющая гражданина в командировку должна возместить ему затраты на перемещение по городу, питание и проживание, в случае, если тот предъявит чеки, квитанции и счета. Если работник командирован в другой город или страну в праздники или выходные, он имеет право получить двойную выплату суточных расходов.

Помимо этого, в командировочные расходы входит и ряд дополнительных затрат, представленных:

• транспортной страховкой;
• провозом багажа;
• услугами сервисных центров;
• оплатой мобильной связи во время поездки.

Командировочные начисления включают в себя среднедневную оплату труда и деньги на возмещения расходов на поездку.

Кадровый аутсорcинг

Алименты в их числе не значатся.

Нет, не производится, независимо от размера командировочных. 2. Удержание алиментов производится:  п) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Относятся ли суточные к компенсационным выплатам и нужно ли с них платить алименты

Алименты — денежные средства, направленные на содержание детей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет. Их также полагается выплачивать нетрудоспособным членам семьи. По действующему законодательству, данные выплаты следует удерживать каждые тридцать дней.

Помимо доходов, с которых нужно производить удержания, есть и список денежных поступлений, с которых удержания производить запрещено.

К примеру, к ним можно отнести всевозможные компенсационные выплаты, которые установлены законодательством. Например, командировочные расходы. Это также могут быть всевозможные выплаты, которые связаны с направлением на работу в другой регион. Суточные доходы следует причислить к компенсационным выплатам.

Людям, которые были направлены в командировку, нужно обязательно вернуть следующие расходы:

1. деньги, потраченные на проезд и покупку билетов в обе стороны,
2. расходы на найм жилья,
3. суточные — дополнительные расходы, которые связаны с проживанием вне постоянного места жительства,
4. иные расходы, которые понесены в командировке по согласованию с администрацией,
5. деньги, потраченные на питание во время нахождения в командировке.

Нужно заметить, что размер суточных устанавливается конкретной организацией. Он обязательно прописывается в трудовом договоре.

Иными словами, так как суточные относятся к компенсационным выплатам, то удерживать с них алименты нельзя.

Как работнику начисляются командировочные

Недобросовестные отцы беспокоятся о том, что алименты придется платить абсолютно со всех официальных денежных поступлений, которые фиксируются налоговой. Чтобы выяснить, придется ли платить алименты с командировочных выплат, необходимо понять, как именно происходит их начисление.

Так случается, что алиментоплательщик, осуществляя трудовую деятельность, может направляться работодателем в командировки. Получателя в данном случае заинтересует вопрос о том, удерживаются алименты с таких доходов, или нет.

Когда человека отправляют в деловую поездку, сотрудник той или иной организации может рассчитывать на определенную денежную сумму за каждые двадцать четыре часа пребывания на месте командирования. Порядок начисления такой оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым Кодексом нашей страны.

Работнику необходимо обратить внимание на такие положения данных актов:

1. нередко так случается, что сотрудник организации вынужден находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни. В таком случае за ним сохраняется не только средняя заработная плата. Происходит начисление суточных сверх плана в двойном размере. Денежные средства начисляются только за те дни, когда работать сотрудник не был обязан. Здесь речь идет не о сверхнормативных суточных, которые начальник начисляет по собственной инициативе, чтобы стимулировать или таким образом отблагодарить сотрудника за хорошо проделанную работу,
2. работодатель обязательно возмещает работнику все его расходы на основании предъявленных документов. Иными словами, если человек тратил денежные средства на питание и проживание, а также билеты в пункт назначения и обратно, то все данные расходы обязательно будут покрыты.

Командировочные выплаты (суточные) состоят из двух основных частей:

1. оплата труда работника,
2. денежные средства, которые выплачиваются в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Все дополнительные премии и прочие вознаграждения можно причислить к оплате труда. Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, следует предварительно разобраться, можно ли удерживать какие-либо денежные средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Как высчитываются алиментные выплаты, если отец в командировке

Поскольку нанимателем производится расчет и предварительная выплата средств человеку, который отправляется в командировку, то все деньги практически полностью расходуются и из данной суммы нельзя высчитывать алименты.

Многих матерей, которые сами воспитывают общих детей, интересует такой вопрос: как происходит удержание алиментов, если отец постоянно в командировке? Режим работы некоторых родителей не дает возможности постоянно находиться на предприятии или фирме.

Командировки бывают разными: продолжительными и короткими. В некоторых случаях приходится очень часто ездить по стране в деловых целях. По закону облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку категорически запрещено.

Несмотря на это, средняя зарплата и выданные в качестве поощрения по результатам поездки премии — это прямые источники алиментных выплат. Их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Из всей информации можно сделать следующий вывод:

1. с командировочных не начисляются алименты, поскольку их нельзя считать доходом алиментоплательщика;
2. при начислении алиментов будет обязательно учтена заработная плата алиментщика и его различные премии;
3. до осуществления алиментных выплат с общей суммы непременно вычитается подоходный налог.

Нужно обратить внимание, что составителями списка финансовых поступлений, с которых производится вычисление алиментных средств, проделана колоссальная работа. Список доходов, которые не облагаются налогами и удержанием алиментов, довольно логичный и понятный

Из всей информации, изложенной выше, можно сделать вывод, что разработчики руководствовались не только существующей правовой теорией, но и житейским опытом многих людей

Список доходов, которые не облагаются налогами и удержанием алиментов, довольно логичный и понятный. Из всей информации, изложенной выше, можно сделать вывод, что разработчики руководствовались не только существующей правовой теорией, но и житейским опытом многих людей.

Денежные средства, направленные на содержание иждивенцев, должны удерживаться. Однако удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от ее части. Только от той, которая считается официальным доходом алиментоплательщика.

Прежде чем претендовать на алименты с суточных, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства. Так как во время командировки человек тратит собственные деньги на питание, проживание и проезд, ему будут компенсированы все расходы.

Следовательно, алиментоплательщик не обязан отчислять с компенсационных выплат деньги на содержание собственного ребенка. Они вычисляются с премий, надбавок и средней заработной платы. В данном случае по закону этого более чем достаточно.

Командировочные из чего они состоят

Командировка – это поездка работника куда-нибудь по служебной необходимости более чем на один день

Важно знать, что если работа изначально носит разъездной характер, командировка не оформляется. Например, на водителей-дальнобойщиков или курьеров командировку не выписывают

При этом правильная командировка, должна быть соответствующим образом задокументирована. Официально зафиксированной считается поезда, если имеются следующие документы:

• приказ по предприятию о командировании сотрудника куда-либо;
• оформление командировочного удостоверения, проставление в нём отметок об убытии и прибытии (несмотря на то, что этот документ в настоящий момент не является обязательным, большинство предприятий его все равно выписывает, поскольку это предусмотрено внутренним распорядком);
• выдача работнику авансом суточных, а также денег на командировочные расходы;
• по возвращении из поездки командировочный обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчёт и ряд подтверждающих бумаг: билеты, чеки, квитанции и т.п., которыми он подтверждает правильность и достоверность расходов, а также отчёт о выполнении служебного задания.

Если есть указанный пакет документов,факт пребывания в командировке будет реально подтверждён.

Основным нормативным документом, определяющим порядок направления в командировку, является Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое так и называется «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Документ содержит необходимые сведения об оформлении бумаг, о том, как правильно отправить сотрудника в командировку и какие средства при этом должны выплачиваться работодателем.

Анализируя положения правительственного документа вкупе с правилами оплаты труда, закреплёнными в Трудовом кодексе и подзаконных актах, переводя непонятные сентенции с юридического языка на русский разговорный в разрезе изучаемого нами вопроса, средства, которые могут быть получены командировочным работником, можно условно разделить на 5 категорий:

1. Непосредственная заработная плата. Работник ведь едет в командировку не отдыхать, а работать. Иными словами, работник в командировке получает ту же самую заработную плату, как и по основному месту работы. Для расчёта заработка работника в командировке бухгалтерами применяется сложная формула, однако существенной разницы в размерах командировочной и обычной зарплаты нет. В то же время если в разъездах он вынужден трудиться в выходные или праздничные дни либо в ночное время, то оплата труда выплачивается в двойном размере согласно трудовому законодательству.
2. Деньги, затраченные на проезд и проживание. Естественно, что сотрудник, уезжающий в командировку, несёт в кассу РЖД или Аэрофлота не свои кровные, а финансы работодателя. То же самое относится и к проживанию. Командировочный гражданин тоже человек, он должен где-то жить, мыться и спать, и предприятие обязано оплатить ему ночлег. За счёт фирмы работнику обеспечивается провоз багажа, оплата услуг связи, расходы по обмену валюты, оформлению визы и загранпаспорта (если это необходимо для выезда за пределы страны), консульские и аэродромные сборы.
3. Суточные, то есть средства, которые выдаются работнику на жизнь вне дома, в основном, на питание. При этом следует знать, что суточные, выделяемые на поездку по стране, существенного отличаются от аналогичной выплаты, если лицо отправляется в заграничную поездку. Минимальные размеры таких выплат, установленные державой, а это 700 рублей на сутки в пределах страны и 2500 рублей за рубежом, для работодателя необязательны. Внутренними документами предприятия могут быть установлены более солидные дневные суммы. День отъезда и день приезда, независимо от времени суток, когда это произошло, оплачиваются по той же ставке, что и остальные дни командировки.
4. Иные расходы, которые командировочный несёт по согласованию с руководством организации, направившей его в командировку. Не секрет, что командировочное задание может быть связано с посещением делового обеда с иностранными партнёрами или клиентами, организацией корпоративной вечеринки или культурно-массового мероприятия для сотрудников филиала компании. Так вот, деньги, полученные откомандированным работником на подобные цели, это командировочные расходы.
5. Премия, выписанная герою нашей статьи, если руководство фирмы сочло его разъездную работу выполненной на «отлично» и решило дополнительно поощрить ценного и добросовестного сотрудника материально.

Удержание алиментных выплат с командировочных начислений

Следует учесть, что СК РФ не содержит никакой информации о тех видах доходов, с которых следует удерживать алиментные выплаты. Единственная информация, которая имеется в нем касательно данного вопроса, заключается в том, что часть выплат на содержание иждивенца вычитается из заработной платы и прочих доходов алиментщика, являющихся официальными.

Именно из-за отсутствия нужной информации, было принято решение создать Правительственное Постановление, в котором будет подробно разъяснено, с каких начислений можно удержать алименты, а какие для этой цели не подходят. Согласно нормативам этого акта, материальное обеспечение на несовершеннолетнего ребенка или другого иждивенца выплачивается практически с любого типа оплаты труда.

Они направляются на исполнение основных законодательных требований, касающихся сохранения работнику средней заработной платы. Но они касаются только средней заработной платы, премий и надбавок, но не расходов, которые понес алиментодатель в процессе поездки. Они обязательному удержанию не подлежат.

Что нужно знать

Тому, кто хочет раз и навсегда уяснить суть заданного вопроса, следует понять, как уплачиваются алименты, а также что значат термины «командировка» и «командировочные расходы».

Не каждый отец горит желанием постоянно отрывать от себя часть с трудом заработанных денег и отдавать их женщине, которая, как часто кажется плательщику алиментов, навсегда отравила его жизнь временным присутствием в ней. При этом интересы собственного чада незаслуженно остаются на втором плане, а ведь в денежном содержании нуждается именно ребёнок, который не в состоянии прокормить и одеть себя сам. Женщина как-нибудь справится, на себя деньги всегда найдутся, но малыш в силу возраста на такое неспособен.

Алименты, как повелось в нашей стране, не всегда уплачиваются вовремя и полностью. Официальная статистика свидетельствует, что двое из троих детей получают содержание от родителя, который с ними не проживает, с постоянными задержками либо значительно меньше присуждённой суммы.

Поэтому любому, кто хочет, чтобы его ребёнок ни в чём не нуждался и получал алименты вовремя, следует потратить время и приложить усилия. Казалось бы, что можно взять с командировочного? А если командировка длится год или того больше? Отец ребёнка может быть:

• военным;
• сотрудником МВД;
• топ-менеджером крупной компании или занимать другие должности, предполагающие командировки.

Поднятый вопрос требует определённых юридических познаний, важных для уяснения того, можно ли высчитывать алиментные платежи с заработка тех, кто вынужден поработать вдали от места постоянного проживания.

Можно ли удержать алименты с командировочных мужа

(Постановление Правительства РФ от 1996 № 841).

• Единовременных (разовых) премий;
• Материальная помощь по последствиям стихийного бедствия (пожар, хищение, стихийное бедствие, увечье), смерти родственника;
• Выплаты по переводу на работу в другом регионе;
• И, собственно, компенсационной выплаты за служебную командировку.
• Расходы на питание во время работы (например, для водителей-дальнобойщиков);
• Использование в работе личного имущества (транспорт, орудия труда, компьютерная техника)
• Выплаты по рождению ребенка, заключению брака;
• Компенсации и материальная помощь плательщику от работодателя:
  1. Расходы на питание во время работы (например, для водителей-дальнобойщиков);
  2. Выплаты по рождению ребенка, заключению брака;
  3. Выплаты по переводу на работу в другом регионе;
  4. Материальная помощь по последствиям стихийного бедствия (пожар, хищение, стихийное бедствие, увечье), смерти родственника;
  5. Использование в работе личного имущества (транспорт, орудия труда, компьютерная техника)
• Выходного пособия по увольнению;

С 17 января 2013 года (по состоянию на 24.08.14 года) действует редакция Постановления Правительства РФ о видах заработной платы и иных доходов, с которых по закону может производиться удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Ниже Вы можете ознакомиться с Перечнем доходов, действующим в настоящее время в новой редакции.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОХОДОВ, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ (в ред. 182 СК, учитывая: — состояние здоровья и материальное положение ребенка; — состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов; — наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери, сына; — другие обстоятельства, имеющие существенное значение. Размер алиментов, определенный по решению суда или по договоренности между родителями, может быть впоследствии уменьшен или увеличен по решению суда по иску плательщика или получателя алиментов в случае изменения материального или семейного положения, ухудшения или улучшения здоровья кого-либо из них.

Но при всех этих обстоятельствах размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше не облагаемого налогом минимума доходов граждан (сегодня это 17 грн)

При этом перечень этих доходов утверждается Правительством (ст.82 СК). В соответствии с п.