Начисление детских пособий виды выплат

04.12.2019

Кто считается семьей

В рамках законодательства, касающегося «путинского» пособия, в состав семьи включаются только родители и их дети.

Поэтому, при вычислении размера среднедушевого дохода в расчет берется только зарплата и иные доходы мамы и папы, а не ближайших родственников, даже если те прописаны и проживают вместе с ребенком.

При этом в число членов семьи не включаются лица:

  • полностью обеспеченные государством;
  • пребывающие в заключении или на лечении в психологическом / неврологическом диспансере;
  • лишенные родительских прав.

Таким образом, семья фактически может вести совместное хозяйство с бабушками и дедушками, но при этом формально будет признана нуждающейся и сможет претендовать на получение пособия.

Прекращение выплаты пособия

Ежемесячное пособие прекращают выплачивать в случаях:

  • Возраст ребенка — 1,5 года (с 2020 года 3 года).
  • Изменение места жительства получателя выплаты — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором соцзащите или фонду стало известно об изменении.
  • Отказ от получения выплаты — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором получено соответствующее заявление.
  • Смерть ребенка — со дня, следующего за днем смерти.
  • Смерть получателя выплаты, признания его безвестно отсутствующим, лишения родительских прав — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло соотвествующее событие.
  • Поступление заявления об отказе от получения выплаты.

Выплата компенсаций

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);

руководителям организации и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ);

руководителю, уволенному по решению собственника до истечения срока действия трудового договора, выплатите компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре с ним, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Исключение составляют руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов, а также члены коллегиальных органов таких организаций, заключившие с ними трудовые договоры. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета выходного пособия и компенсации за увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации

В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в марте 2015 года. 14 января 2015 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 20 марта 2015 года.

29 января 2015 года Беспалову предложили уволиться с 30 января 2015 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов дал согласие на свое увольнение.

При увольнении ему выплатили:

  • выходное пособие;
  • компенсацию.

Средний дневной заработок Беспалова составляет 1313 руб./дн.

Выходное пособие бухгалтер рассчитал за первый после увольнения месяц – с 31 января по 28 февраля 2015 года. В этом периоде по графику работы Беспалова (пятидневная рабочая неделя) 19 рабочих дней. Выходное пособие составило 24 947 руб. (1313 руб./дн. × 19 дн.). Его выплатили сотруднику в день увольнения, 30 января 2015 года.

Компенсация Беспалову полагается за период с 31 января по 20 марта 2015 года включительно. На это время приходится 33 рабочих дня. Сумма компенсации составила: 1313 руб./дн. × 33 дн. = 43 329 руб.

Общая сумма выплаты Беспалову в день увольнения составила: 24 947 руб. + 43 329 руб. = 68 276 руб.

Расчет пособия по уходу за ребенком, по достижению им полугодовалого возраста

Первым и самым главным фактором, благодаря которому рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 18 месяцев, является определение средней ежедневной зарплаты. Если дата рождения ребенка приходится на две тысячи пятнадцатый год, и его мать до этого не пребывала в декретном отпуске, то для расчета пособия, следует вычислить ее средний заработок за последние 24 месяца работы 2013-14 годов.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  Отец или супруг имеет ли гражданский муж право на жильё, купленное на материнский капитал

Максимальное значение данного заработка для получения выплаты по уходу за ребенком, составляет один миллион сто девяносто две тысячи рублей за семьсот тридцать дней. То есть, в один месяц допустимая норма заработка составляет около тысячи шестьсот тридцати трех рублей.

Минимальное значение заработка за два года должно составить почти шесть тысяч рублей, при этом ежемесячно необходимо зарабатывать сто девяносто семь рублей.

В процессе начисления данной выплаты и при расчете средней ежедневной заработной платы исключаются такие периоды:

  • время периодической нетрудоспособности;
  • отпуск, связанный с родами и беременностью;
  • отпуск после родов;
  • время, на которое работник был освобожден от выполнения своих обязанностей по уважительным причинам;
  • страховка.

Учтите, что обычный отпуск не исключается из этих расчетов.

Например, работница на предприятии “Агросельхоз” на протяжении 2014 года получила доход в сумме — 340 000 рублей, при этом, у нее присутствовали доплаты за сверхурочный труд — 11000 рублей. Также она была награждена премией за добросовестную работу в виде 29000 рублей и премией на именины в виде 3000 рублей. Кроме того, ей выплачивались компенсационные взносы за вечернее обучение в размере двадцати семи тысяч рублей. Также она пребывала в отпуске по собственному желанию, на протяжении десяти дней.Таким образом, за год, она заработала 340000+11000+29000+3000=383000 рублей.

В 2015 году общая сумма тех же выплат составила 450000 рублей. Поэтому, для вычисления среднего дневного заработка следует суммировать полученные значения и разделить их на 730 дней из которых двадцать дней вычитаются в качестве неоплачиваемого отпуска. Получается 1173,2 рублей. Для проверки следует сравнить данное значение с минимальным заработком, положенным по закону (он составляет 196 рублей в день) и с максимальным заработком в 1632 рубля.

Следующий этап предполагает выполнение расчетов по вычислению общей суммы выплаты по уходу за ребенком. Значение средней дневной заработной платы женщины следует умножить на значение среднего количества дней в месяце, за год это число составляет 30,4. В нашем примере получается 1173,2х30,4=35665,2 рублей. Из полученной сумы, согласно закону вычисляется налог в виде сорока процентов, получаем 21399 рублей. Это число и будет размером пособия по уходу за ребенком, по достижению им 18 месяцев.

Какие доходы учитываются при расчете путинского пособия

Сколько должен быть доход для получения детского пособия?

Для расчета берется полный доход семьи до вычета налогов (см. статью 7 закона №418-ФЗ), при этом не имеет значения, возвращались налоги или нет (например, при применении имущественного налогового вычета).

Кроме зарплаты, в число доходов родителей включаются следующие выплаты в денежной форме:

  • компенсационные и стимулирующие выплаты на основном и дополнительном месте работы, т.е. премии, больничные, отпускные, командировочные и т.д.;
  • пенсии, в т.ч. негосударственные;
  • стипендии;
  • прочие социальные пособия вне зависимости от размера и характера получения;
  • декретные выплаты, т.к. фактически они оформлены как больничные;
  • выплаты наследникам пенсионных накоплений умершего родственника;
  • единоразовая выплата накопительной части пенсии;
  • довольствие военнослужащего;
  • вознаграждения по договорам гражданско-правого характера;
  • прибыль от предпринимательской или самозанятой деятельности;
  • алименты и другие выплаты по решению суда;
  • иные доходы – например, от сдачи в аренду имущества, гонорары, прибыль от патентов и т.п.

К числу доходов не относятся компенсационные выплаты, полученные от государства в связи со стихийными бедствиями, а также подарки.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  КОНСУЛЬТАЦИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ ВЛИЯНИЕ РАЗВОДА НА ДЕТЕЙ консультация на тему

Например, если алименты не оформлены официально, то они не считаются доходом.

Доходы, получаемые на нерегулярной основе, делятся на то количество месяцев, когда они фактически были получены, и учитываются только в эти месяцы.

Из общей суммы доходов не вычитаются никакие затраты, в том числе на ипотеку. Учитывается только «голая» прибыль.

Если доход был получен в валюте, то он перечитывается в рубли по курсу, действующему на дату выплаты.

В случае рождения двойни семья может оформить сразу два пособия: первое будет выплачиваться из федерального бюджета, второе – из средств маткапитала.

При этом доходы будут делиться минимум на 4 (если семья полная), т.е. шансов на получение субсидии будет больше.

Что касается алиментов, то если их получает мама, то они считаются доходом семьи.

Если их платит папа в адрес предыдущей семьи, то они вычитаются из общего дохода.

Поясним на примере.

В семье Ивановых появился малыш. Для матери он первый, а для папы – второй, поскольку у него имеется ребенок от первого брака.

Отец официально работает, и его работодатель отчисляет алименты бывшей жене.

Иванова сможет оформить на себя пособие, поскольку счет очередности детей осуществляется по матери.

При этом отцу можно будет запросить в бухгалтерии работодателя справку об уплаченных алиментах. Таким образом доход семьи будет меньше, а шансов на получение пособия окажется больше.

Минимальные декретные ежемесячные выплаты по уходу за ребенком в 2018 году

Если на оплату декретного отпуска, т. е. периода до родов и послеродового восстановления длительностью 140, 156 или 194 дня по больничному листу, выданному лечебным учреждением, имеют право только трудоустроенные женщины, то на пособие по уходу за ребенком вправе рассчитывать и неработающие матери, либо другие члены семьи, ухаживающие за новорожденным.

Алгоритм расчета этого пособия не изменился, увеличился лишьего предельный уровень, поскольку в 2018 году дважды менялся МРОТ (что важно для расчета минимальных размеров пособия), и увеличилась страховая база периода, на который опирается бухгалтер при исчислении выплаты, т. е

повышение произошло и в части максимального уровня выплаты.

Итак, с 01.01.2018 г. МРОТ составил 9489 руб., а с 01.05.2018 г. – 11 163 руб. В связи с этим минимальные размеры ежемесячного декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составили:

Выплата

Размер в руб. в 2018 г.

С 01.01.2018

С 01.02.2018

С 01.05.2018

По уходу за малышом до 1,5 лет:

— на первого ребенка

3795,60

3795,60 (9489 х 40%)

4465,20 (11 163 х 40%)

— на последующих детей

6131,37

6284,65 (6131,37 х 1,025)

6284,65

«Детские» пособия традиционно индексируются с 1 февраля. Не стал исключением и 2018 год – выплата на второго и последующих детей увеличилась на коэффициент 1,025, составив 6284,65 руб. Размер пособия на первого ребенка, увеличенный на 1,025 составил 3142,33 руб., т. е. оказался ниже рассчитанного от действующего МРОТ. Поэтому минимальной выплатой на первого ребенка до 01.05.2018 считается 3795,60 руб., а с 01.05.2018 – 4465,50 руб., т. е. сумма, меньше которой пособие выплачивать нельзя.

Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Рассмотрим пошагово, как рассчитать суму выплаты.

1. Убедитесь, что сотрудник вправе получать пособие

Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник), а также опекун. Степень родства в этом случае значения не имеет

Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:  СК РФ Статья 39. Определение долей при разделе общего имущества супругов

Внимание, в 2019 году ФСС чаще отказывает в зачете пособия, даже если нет претензий к больничному. В статье — как убедить ФСС и суд, что компания не создавала искусственную схему для возмещения пособия

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. Каждый из них вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что они подлежат обязательному социальному страхованию.

Обратите внимание, что выплачивать пособие сотруднице филиала за рубежом, например в Казахстане, головная организация не должна. Налоги и взносы с зарплаты сотрудницы платят по законодательству Казахстана

Она имеет право на социальное обеспечение в Казахстане наряду с гражданами этой страны. Если граждане РФ уехали на постоянное место жительства за границу, пособие им не положено.

Пример № 1.

В 2018 году Иванова Е.В. уехала в Казахстан на постоянное место жительства. В этом же году она устроилась в филиал российской организации. В марте 2019 года она ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.

Налоги и взносы с зарплаты Ивановой платили по законодательству Казахстана, поэтому она имеет такое же право на социальное обеспечение, как и граждане этой страны.

Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в России ей не положены.

2. Определите количество дней в расчетном периоде и дни, которые из него надо исключить

За расчетный период принимают два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. А точнее, количество календарных дней в них.



Например, в расчетный период для пособия сотруднику, который ушел в отпуск в 2019 году, возьмите 2017 и 2018 годы. То есть в общем случае 730 дней (365 дней в 2017 году и 365 дней в 2018 году).

Из календарных дней расчетного периода исключите:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком;
  • время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начисляли.

3. Посчитайте, сколько за это время в среднем зарабатывал сотрудник

В средний заработок для расчета пособия включите все выплаты и иные вознаграждения, с которых начислены взносы на обязательное социальное страхование.

Выплаты, на которые взносы не начисляют, в средний заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам.

5. Определите среднедневной заработок сотрудника

После того как вы определились с расчетным периодом и тем, какие суммы нужно учесть, можно считать размер среднедневного заработка. Формула:

Средний дневной заработок

Заработок за расчетный период

Число календарных днейв расчетном периоде за вычетом исключаемых дней

Удостоверьтесь, что полученное значение не больше установленного лимита. На 2019 год — это 2150,68 руб.

6. Посчитайте среднемесячный заработок

Далее посчитайте среднемесячный заработок. Сделать это можно, воспользовавшись формулой:

Средний дневной заработок

Проследите, чтобы это значение не было меньше МРОТ.

7. Проверьте размер пособия

Чтобы проверить итоговую сумму пособия, сначала надо найти его минимальный размер, действующий в текущем году.

С 1 февраля 2019 года пособия проиндексировали, далее Правительство будет это делать ежегодно. Если отпуск по уходу за ребенком начинается 1 февраля 2019 года или позднее, пособие по уходу за первым ребенком не может быть меньше 4512 руб. При уходе за вторым и последующими детьми минимум составляет 6554,89 руб.

Adblock
detector